Добрый день.
Цитата: 13.07.2020г работник написал заявление на увольнение (в заявлении указал что просит уволить с 13.07.2020г.) по собственному желанию,...Работодатель решил уволить работника без двухнедельной отработки 14.07.2020г
На каком основании работодатель решил за работника, когда ему увольняться по собственному желанию?
У работодателя, получившего такое заявление, есть только два выхода:
- уволить работника в дату, указанную в заявлении
- уволить работника по истечении срока, установленного ТК (ст. 80 ТК).
То есть - или 13 июля, или 27 июля. Никаких промежуточных дат быть не может.
Цитата: 13.07.2020г. работнику ставит прогул и больничный лист принимать отказывается.Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель так поступить?
Не имеет. 13 июля трудовой договор ещё действует. Неважно, что при этом стоит в табеле. Больничный лист работодатель обязан принять и оплатить в соответствии с законодательством.
Больничный лист работодатель обязан принять и оплатить даже в том случае, если нетрудоспособность наступила после прекращения трудовых отношений:
Цитата: 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи,в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работыили деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.