Что грозит работнику за трудоустройство в двух организациях?

Comments

• Цитата: Помогите пожалуйста разобраться. Может ли работадатель устроить работника на работу на основании приказа? Труд договор не заключала,Трудовую книжку не предоставляла. В связи с невыплатой заработной платы перестала ходить на работу. Подавала жалобу в ГИТ ,доказать факт невыплаты не смогла. Позже узнала ,что работадатель завел на мое имя трудовую книжку. Заявление об увольнении не писала. Устроилась на новую работу предоставив свою действующую трудовую книжку. Вопрос такой, могут ли у меня возникнуть проблемы. За трудоустройство в двух организациях?

  Доброго вечера всем!
  Вы пишите, что подавали жалобу и узнали позже,  что работодатель завел на Вас трудовую книжку. Приказ о трудоустройстве должен быть в любом случае.Но сначала заключается трудовой договор между работодателем и работником, на основании него издается приказ о приеме и на основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Невыплата заработной платы - это уже иные взаимоотношения, должны быть основания для невыплаты, а то что Вы узнали о том, что работодатель завел трудовую книжку и вероятно уволил Вас с записью в ней, то вот этот факт и может быть основанием для повторной жалобы, т.к.не было основания на прием на работу (не было заключение трудового соглашения), хотя в практике может быть прием и по устному соглашению сторон, но это не правильно. Скорее всего в связи с Вашей жалобой работодатель за Вас сделал заявление о приеме на работу, чтобы оправдаться перед Трудинспекцией и обязан был Вам выслать трудовую книжку по почте, если не выдал на руки.
  Вот выдержка из ТК:
  "Статья 66. Трудовая книжка
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."
  
   По поводу зарплаты он скорее всего сделал приказ с основанием для неначисления (чаще всего это отпуск без сохранения содержания), а может и начислил, но не выплатил ее Вам, а положил на депонент (опять же чтобы отписаться в инспекцию).
  Если для Вас этот возможно короткий  период не принципиальный трудовой деятельности (не будет влиять на формирование пенсионных прав и на страховой стаж для выплаты больничных листов у другого работодателя), то и можно "забыть об этом печальном факте биографии", а продолжать трудовую деятельность у нового работодателя с прежней трудовой книжкой.
  На всякий случай рекомендую Вам открыть на сайте ПФР "Личный кабинет" и проверить отражен ли период работы Ваш у этого работодателя на индивидуальном лицевом счете , вдруг он при оправдании по жалобе и начисления провел и даже выплату сделал, отчитался в ПФР по этому факту (или с 2017г.уже в ФНС отчет предоставил), но зарплату Вашу выплатил другому лицу и вот это уже будет основанием для повторной жалобы в Трудинспекцию, а может и в ФНС, и в Прокуратуру. Можно и сразу написать в ФНС и в Прокуратуру с жалобой на неправомерные действия этого работодателя, если Вы точно знаете о факте оформления Вам трудовой книжки с учетом вышеизложенного, чтобы ему было неповадно так повторять и с другими работниками. В особо крупных подобных неправомерных действиях можно его  и под уголовную ответственность подвести  за подделку документов работника.
  Желаю удачи.
• Татьяна Бандюк, Спасибо большое за разяснение.
  Дело в том что приказ я подписавала,а трудовой договор ,заявление о приеме на работу не подписывала. В личный кабинет я заходила,там вот отражена общая сумма в этой организации 18150.00 (это месячная белая з/ п в этой организации,начисление было в марте)и период рабоиы не указан,получается я до сих пор ""оформлена "" в этой организации? 
  Я и готова забыть об этом печальном опыте. Просто боюсь что каким то образом может это нанести неприятности на нынешней работе. Даже если допустить ,что я оформлена в двух организациях,могут быть последствия для меня? Каковы сроки увольнения работника при не выходе на работу? Отражается ли увольнение по статье где нибудь помимо в трудовой ,которую работадатель на меня завел? Или все таки необходимо писать заявление об увольнении? Работадатель передает что возникнут проблемы если не напишу заявление об увольнении.  6 мес как ушла с той работы. Места не нахожу себе,боюсь неприятностей.
  Спасибо заранее за ответ!